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分类:经济论文

房地产企业网络广告的发展

夏立子一、房地产网络广告现状分析网络营销的新时代,房地产企业选择网络营销已经成为了无法挽回的潮流。中国房地产网络广告营销与其他行业相比正在宣传,但仍停留在建国。从企业品牌和战略的角度来看,因特网上。上述企业的形态变化。房地产网络广告以房地产企业支付费用的方式通过网络媒体向空中传达房地产企业信息的一种传播活动。其目的是对消费者开发的房地产产品的态度产生影响,并进行购买活动。企图诱发房地产企业获利。我国的现阶段房地产网络广告仍处于起步阶段,一般有以下四种:第一,国际互联网注册独立域名,并为房地产企业主管公报公...

2019-07-13

服装企业成本控制模式

吴歌随着经济时代的开启,各行业的经济体制改革问题都只不过是对经济体制改革问题进行了巨大的机会,同时在建设经济体制制制的发展过程中,市场竞争关系渐入佳境,如何保证经济时代的长期利益这一问题对企业造成了很大的影响。一、服装企业管控成本的价值(一)对成本的管理和控制是促进企业快速发展的手段服装企业从事经营生产活动的费用,可以提高实效支配费用的企业能实现经营的有效性,提高企业经营的控制是为了满足成本的水平企业的现代化发展需求,节约企业成本等。为了利用该工作的经济资源分配,各企业各项目都要有足够的科技效果及可利用的...

2019-07-13

对现代企业绩效管理问题的研究

李猛[摘要]现代企业的绩效管理是企业资源管理中最为重要的一环,绩效管理的方式是为了提升企业绩效。企業绩效管理的方式不仅仅能大幅度的提升企业整体的业绩,并且还能发现公司员工潜在的工作能力,促使员工以更好的心态面对工作,提升企业整个的发展情况。本文就主要对现代企业绩效管理的问题进行了初步的分析和研究,发现绩效管理具有的优势和实施上的困难,并且还提出了相关的有效措施,希望能给我国日益发展的企业绩效管理做出一点帮助。[关键词]企业管理 绩效管理 市场竞争我国近几年信息技术和经济在快速发展,更新换代都是很平常的事,...

2019-07-13

浅析新时代国企基层党建工作存在的问题与对策

张介[摘要]强化基层党建工作是新时代国有企业党建工作的重中之重,是推动国企全面从严治党向纵深发展,确保国企深化改革顺利推进的组织保证;是解决国企党的建设“弱化、淡化、虚化、边缘化”问题、党建责任“上热中温下凉”问题、党建工作与生产经营“两张皮”问题的重要抓手。[关键词]新时代 国有企业 基层党建 管党治党 责任国有企业党建工作是我国党的建设的重要组成部分,是促进国有资产保值增值、提升市场竞争力、推动全面深化改革的重要政治保证。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出:“坚持党的领导、加强党的建设,...

2019-07-13

论完善企业内部控制的措施分析

王青峰[摘要]在我国社会主义市场经济快速发展的背景下,对企业内部控制的要求也在不断提升。国内各行各业的企业都在思考如何建设一个完善的内部控制体系,提升企业内部控制的有效性。这是当前市场竞争力逐渐增强条件下,企業获得稳定发展的必要途径。通过对我国企业的内部控制情况进行分析发现,许多企业对于内部控制的理解较为薄弱,企业内部管理制度当中也存在较多的问题。面对快速变化的市场经济环境,采取有效的措施完善企业内部控制,已经成为各行各业企业的当务之急。本文首先分析了企业内部控制的基本内容,然后分析了完善企业内部控制的必...

2019-07-13

二次分配在港口企业薪酬分配管理中的应用分析

[摘要]在港口企业薪酬分配管理工程中运用二次分配,目的在于解决职工追求作业量的问题,提高职工收入水平。所以,本文对二次分配含义进行了简单概述,分析了二次分配在港口企业中具备的特点,讨论了二次分配在港口企业薪酬分配管理的运用与注意事项,希望以此促使港口企业薪酬分配制度更加规范。[关键词]二次分配 港口企业 薪酬分配管理 应用港口管理体制改革以后,各大港口均实行了政企分开,构建了港口薪酬体系,并且还在持续推进薪酬内部体制机制改革与管理创新。因此,随后一些企业将二次分配用在了薪酬分配管理中,如此一来就可以加强企...

2019-07-13

精细化管理下的企业成本控制分析

王朝晖[摘要]在企业成本控制工作中,重要内容之一就是企业精细化管理,而精细化管理也具有一定的复杂性。只有长期的坚持,彻底的贯彻,不受外部环境和事物变化的影响,才能建立一套完整的企业精细化管理体系。对企业而言,其经济效益的重要保证就是成本控制工作,而做好企业的精细化管理则是企业成本控制的重要保证。本文就针对精细化管理下的企业成本控制进行简要的分析。[关键词]精细化管理 企业 成本控制在日益激烈的市场竞争环境中,控制企业成本是实现企业长久发展的有效途径,企业的经济效益直接决定这企业在市场中所具备的竞争力,而想...

2019-07-13

现代国有企业公司治理中的问题及相关建议

胡林梅[摘要]公司治理的效果直接影响着企业的生存与发展。现代国有企业对保障人民利益,推动国家发展起到了至关重要的作用。想要全方面的实现国企改革,需要不断更新与完善企业制度,增强国有企业的影响力,进一步保证国有企业的经济控制。除此之外,国有企业应注重对公司的治理,对其中存在的问题提出有效建议。本文主要对现代治理国有企业公司中的问题及相关建议进行分析探讨。[关键词]国有企业 公司治理 问题 相关建议现阶段,国企改革很大程度的促进了企业的市场竞争力,有利于进一步实现国际化经济。国有企业想要摆脱贫困现象,需要明确...

2019-07-13

非公有制企业的“贷款难”问题与解决路径探析

刘向阳[摘要]非公有制企业是市场经济中重要的构成部分,但是发展中面临着“贷款难”问题,阻碍了企业的稳定发展。对此,本文将简单分析非公有制企业的“贷款难”问题与原因,并结合笔者的经验探究非公有制企业的“贷款难”的解决路径,以期为相关部门提供借鉴,为非公有制企业的长久发展提供保障。[关键词]非公有制企业 “贷款难” 金融风险 内部管理 中介机构在众多企业类型中,非公有制企业具有较高的活力性,同时在政府鼓励政策的前提下,企业迎来了全新的发展机遇、发展平台。不过据相关调查发现,非公有制企业经营过程中需要大量的资金...

2019-07-13

薪酬分配在企业管理中的作用

张欢 李培培[摘要]随着社会的不断发展,求职者在选择企业时对薪酬的要求越来越高。在企业内部,不同岗位的薪酬往往各异。本文从薪酬分配的现状入手,列举现如今企业在薪酬分配方面存在的问题,并对此提出相应的解决措施。[关键词]薪酬分配 企业管理 企业文化现如今企业之间的竞争关系随着社会的不断发展逐渐转变为人才储备之间的竞争。为了企业本身的良好发展,应注重培养专业技能过硬的高新技术型人才。在薪酬分配方面,相关部门应该为员工的利益考虑周全,可将薪酬管理向员工公开,使员工对企业真正认可,从而使企业的经济效益最大化。然...

2019-07-13

浅谈新形势下提升企业党建工作水平的措施

张志新[摘要]近年来,越来越多企业意识到了文化建设和团队建设的重要性,纷纷在管理手段上不断学习与借鉴一些先进的理念与经验。而在我国企业长期以来的发展变革过程中,党建工作作为企业经营管理中的一项重要工作,一直在很多企业具有举足轻重的地位。在企业普遍进入微利时代或谋求产业转型升级的新形势下,如何充分发挥党建工作自身的政治优势,推动企业的持续健康发展,成为了很多管理者普遍关注的问题。笔者结合自身在党建工作方面多年的实践经验借本文简短表述新形势下提升企业党建工作水平措施的观点。[关键词]当代企业 党建工作 提升措...

2019-07-13

改制企业档案处置研究

张茜倩[摘要]最近几年,伴随中国社会主义市场经济和企业产权制度革新的逐渐进步与发展,改革企业档案的问题日渐严重。企业档案的重组包含了企业重组的发展历程,它不仅是保障工作人员合理权益的主要基础,也是调研当地民族工业产业发展的重要素材。同时企业档案处置还具有存储社会记忆,继承与发展工业文明的重要任务。由此可见,如何妥善处置改革后的企业档案已变成档案管理部门、国企机关及其附属主管部门需要一起面临的主要问题。[关键词]企业档案 档案改制 工作环节最近几年,伴随国家供给侧结构性改革的不断深化,企业的档案改制工作也不...

2019-07-13

浮动分配在企业中的监督与管控

杜强伴随知识经济对管理变革的全面渗透,企业薪酬理论体系也在不断发展。从最早的计件工资制、计时工资制发展到后来被大多数企业使用的职位工资制、技能工资制和以绩效为基础的浮动工资制等。薪酬理论体系的不断发展也折射出了薪酬设计体系思想和理念的进步和完善。本文将针对以绩效为基础的浮动工资制体系进行探讨,探讨角度将以浮动工资制分配在企业中的监督与管控为重点。以绩效为基础的浮动工资制体系涉及多种体系设置,其中最常见的一种,是俗称的绩效包打捆分配模式,即企业根据各部门贡献价值情况,以绩效包打捆方式将工资额度或指标核定到部...

2019-07-13

试论创新在事业单位政治思想工作中的作用

印震震[摘要]本文将从新时代背景下事业单位加强思想政治的创新工作的积极作用出发,分析阻碍创新发展的原因,探究可行的创新途径,以便相关部门参考。[关键词]事业单位 政治思想工作 积极作用 阻碍因素 创新途径经济全球化的大时代背景使中国经济飞速发展,对事业单位的发展提出了更高的要求。不少事业单位面对改革,勇于挑战,在事业单位的现代化建设中取得了不小成效。但事业单位的政治思想工作一直无法顺利开展,传统的思想教育方式始终吸引不了员工的政治学习兴趣,事业单位缺少独特的核心精神。因此事业单位要想实现长期发展,就必须积...

2019-07-13

新媒体在企业宣传工作中的应用途径

王媛[摘要]本文首先从概括归纳新媒体概念及利用新媒体进行企业宣传的特点入手,随后对运用新媒体进行企业宣传过程中出现的种种问题进行总结分析,最后在对问题深入剖析基础上,探索提出改善企业宣传、畅通新媒体应用的措施路径。[关键词]新媒体 企业宣传 应用途径随着信息技术的迅猛发展,新媒体成为现代人获取信息的主要手段。而企业宣传事关企业产品传播、形象塑造,与促进企业经济持续发展密不可分。近年来,如何做好信息传播方式更新,使新媒体成为企业宣传的重要阵地,逐渐得到新闻界和社会各界的广泛关注。一、相关概念综述(一)新媒体...

2019-07-13

加强电力企业党风廉政建设工作的思考

刘伟[摘要]电力企业党风廉政建设工作是保证电力企业能够正常运作的基础。本文分析了电力企业在进行党风廉政建设工作过程中面对的主要问题,并对强化党风廉政建设工作的方式进行分子,旨在提升电力企业的党风廉政工作的有效性,保障电力企业在新形势之下的工作效率。[关键词]电力企业 党风廉政 建设工作一、电力企业党风廉政建设的重要性电力企业的党风廉政工作是民心所向、大势所趋。首先,电力企业作为我国的经济命脉,担负着国民经济的重担,因此若是电力企业成为了滋生腐败的温床,则会严重打击社会生产的命脉;其次,电力行业影响范围大,...

2019-07-13

现代企业薪酬福利满意状况研究

高尚[摘要]新兴的企业薪酬与福利满意度模式给企业带来了更多的活力,企业薪酬与福利满意度现在正处于快速发展,有力的增长阶聘渠道,但是在发展过程中,企业薪酬与福利满意度的缺点也逐渐显露出来。本文以此为出发点,本文通过对人力资源企业薪酬与福利满意度现象的分析,从用人单位、做好人力资源规划和招聘计划给我国企业薪酬与福利满意度方面做一些有益的贡献。[关键词]招聘信息 企业薪酬 福利满意一、企业薪酬与福利概念经过60多年的发展,国内外关于薪酬福利概念的研究也取得了可观的成果。然而,只有将薪酬福利理论有效地应用于组织薪...

2019-07-13

企业人力资源规划中的风险识别与防范探究

郭烨[摘要]随著人力资源规划被企业普遍接受,越来越多的专家已经就人力资源规划领域中的决策、理论、风险方面进行研究,取得了明显成果。本文在参考相关研究成果基础上,以企业招聘人力资源规划项目为例,从人力资源规划企业的角度,对人力资源规划的一般操作流程进行整理,对企业在各环节中可能承担的风险进行识别和分析,针对特定的风险类别探究解决方案。[关键词]人力资源规划 规划风险 风险防范一、引言(一)问题的提出案例一:A企业筹办处人力资源部门只有3人,其中有专业背景仅1人,除了要负责企业全年上千员工的招聘外还要承担其他...

2019-07-13

企业人员招聘中存在的问题和对策

扎西措[摘要]随着社会的进步,经济的发展,当今世界的科学技术也越来越发达。在这个信息爆炸的时代中,各行各业之间的竞争越来越激烈,而企业之间的竞争往往都是通过人与人之间的差距来显现出来的。由此可见,企业中优秀的员工越多并且员工质量越高,才是一个企业在现如今激烈的竞争中取得胜利的关键。对于企业来说,拥有一个最适合的工作团队,才是迈向成功的第一步。因此企业的人才招聘工作是最基本的也是最重要的。本文主要阐述了企业人员招聘中存在的问题和对策。[关键词]企业 人员招聘 问题 对策一、企业人才招聘的意义企业是由各个部门...

2019-07-13

浅析成功的领导者对团队组建及组织目标实现的影响

薛艳英[摘要]成功领导者的在团队组建及组织目标实现过程中起着非常重要的作用,在人力资源资本系统中处于关键地位。而企业高层人员的在团队组建及组织目标实现与影响机制决定了当前企业核心竞争力的发展,同时它也将在世界激烈的企业竞争装处于决胜地位,有利于推动企业健康持续发展。本篇论文主要针对当前成功领导者的概念,研究意义以及企业在成功领导者在团队组建及组织目标实现中存在的问题,在未来成功领导者在团队组建及组织目标实现影响方法,对当前团队组建及组织目标实现作出剖析。[关键词]团队组建 组织目标实现 成功领导者随着当前...

2019-07-13

浅议企业员工培训过程中存在的问题与解决措施

孙瑞阳[摘要]在人力资源管理工作中,人们对于培训在人力资源系统中的重要性问题感触不深。但是,就事实而言,这种观念是错误的。培训工作除了能够解决企业的人员补充问题之外,还具有下列重要作用:1、树立企业形象。培训过程是企业代表与应聘者直接接触的过程雇这一过程中,负责培训的人的工作能力、培训过程中对企业的介绍、散发的材料、面试小组的性别组成、面试的程序以及培训、拒绝什么样的人等都会成为应聘者评价企业的依据。培训过程既可能帮助企业树立良好形象、吸引更多的应聘者,也可能损害企业形象、使应聘者失望。[关键词]员工培训...

2019-07-13

“互联网+”环境中企业员工招聘的创新与展望

宋荣荣[摘要]现在是全民网络时代,人们的衣食住行都离不开互联网。“互联网+”的概念是在2012年提出,而如今互联网已经和传统行业进行了融合整合,这对我国市场经济的发展有着非常重要的作用。对于企业进行现代化管理的第一步骤便是人员的招聘,在“互联网+”的背景下招聘的工作内容和形式也发生了变化。本文主要论述了在互联网加背景下如何进行创新员工招聘机制。[关键词]互联网+ 员工 招聘进行员工招聘的目的是为了完成企业的既定目标,招聘过程是有计划的在组织内部和外部对人员进行挑选、面试与选拔的过程。在2015年,李克强总...

2019-07-13

基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系研究

宋洁[摘要]企业人力资源部门最基本的工作是招聘和选拔员工,同时也是最重要的工作。企业的发展需要负责任和有能力的员工,所以企业非常重视招聘和选拔工作。胜任力模型是人力资源部门运用最多的技术,也是目前较为先进的招聘和选拔手段。胜任力模型是招聘和选拔工作的基本准则,为企业的发展打下了坚实的基础。本文详细讲述了该模型的概念以及具体的应用过程,目的是帮助大家详细了解胜任力模型的运用方法。[关键词]胜任力模型 核心岗位员工 员工招聘选拔一、何谓胜任力胜任力主要参照的标准是素质和能力,这一概念最早由麦克利兰提出。胜任力...

2019-07-13

试论人力资源规划与企业战略的融合对接研究

李虹花[摘要]随着我国市场经济的发展,人才越来越成为企业运营和发展过程中重要的软实力,特别是专业性和高素质人才对于企业的长足进步有着极为重要的意义,在复杂的市场竞争种,人才的作用也是十分巨大的,能够给企业的管理和运行带来更多的发展和进步。企业在自身战略的制定中,一方面需要注重外部发展的市场环境,要关注竞争对手的发展,确定自身发展的优势和方向。同时要关注市场发展的政策的引导,加强风险的管理和防控。另一方面也需要关注自身发展的实际,重视人力资源的作用,当今时代,人才是企业发展一大重要的因素,没有人力资源的匹配...

2019-07-13

林业企业的经营管理

刘磊[摘要]森林经营是对现有森林进行科学培育以提高森林产量和质量的生产活动总称。它主要包括森林抚育、林木改造、采伐更新、护林防火及副产品利用等。广义的森林经营还包括林木病虫害防治、林场管理、产品销售、狩猎等。在林业生产中,森林经营工作范围广,持续时间长,要求在生态学基础上妥善解决森林中的种种矛盾,及时恢復森林,扩大森林资源,保护森林环境,促进森林生长,提高森林质量和各种有益效能,缩短培育林木时间,合理控制采伐量,逐步实现越采越多,越采越好,青山常在,永续利用。[关键词]林业企业 经营管理 生态效益前言:林...

2019-07-13
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