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思想政治工作在新职工岗前培训中的应用实践

彭丽娟

[摘 要] 随着经济水平的不断发展,为了保证医院的长期发展,吸收“新鲜血液”成为了发展保障。而对于新职工的思想政治教育,在岗前培训里是非常重要的工作。文章立足于思想政治教育对于上岗工作的重要性,以医院实例进行分析,阐释对新职工进行思想政治工作的具体措施及实践。

[关键词]新职工 思想政治工作 实践

中图分类号:R197.322 文献标志码:A

一、思想政治工作的重要性

(一)帮助新职工适应新身份

对于一些还没有工作经历的新人来说,工作岗位是一个极其陌生的名词。一是不适应这个崭新环境的节奏和内容;二是没有做够充足的准备,这些很可能影响到员工的职业生涯。因此在岗前的培训里,除了培训理论知识巩固专业技术外,加以适当的思想工作,就能够排遣新环境所带来的不适,进行思想上的缓解,能够让新人以一個良好的工作态度,去迎接全新的生活[1]。

(二)有利于构建和谐文化氛围

新职工岗前思想政治培训,会使新员工从心底认可这个工作,也能营造一种亲密无间的和谐氛围。这种和谐的文化不仅是当前每一个医院所需要的,也是构建社会主义和谐社会的一大助力。这种氛围将员工仅仅联系到一起,成为一个互帮互助的亲密团体,而这一切的源头,都来自于入思想职培训时对工作的认可。

(三)有利于扩展个人能力

在思想政治工作的培训中,一系列的规章制度成为首先必须掌握的事项。没有规矩不成方圆,为了之后工作顺利进行,这些强制措施可以培养员工的专业素养[2]。在新职工医术能力的基础上,提高个人素养,使之成为真正的可用之才和可信之才。总之,无论以何种方式的培训,本质上都是对人才的输血打造。

二、思想政治工作培训方向

在工作岗位日益复杂化的今天,岗前培训的思想政治工作也有了不同的定义。在医院,必须结合日后新职工有可能接触的工作环境,来有针对性地进行培训。其中,应该从思想上的职业操守入手,学习有关的法律法规和规章制度,之后再对新职工灌输救世济人的服务理念,最后让新职工拥有一个和工作相契合的思维方式。

(一)开展职业操守培训,加强法制观念

在法治社会,比起工作能力更重要的是职业操守。良好的职业操守不仅是工作的职责,也是一个人良知的体现。在医院培训中,应宣扬一种高尚的职业道德,运用反面教材来起到警示作用,也可以通过纪录片、影视剧等方式起到示范作用。另外,要举行新老医术之间的交流会,通过老职工的心得体会给予新职工前进的方向[3]。这种法治方面的培训,是思想政治工作中不可或缺的一环,也是日后医院工作开展的基础。

(二)灌输职业理念,提高职业素养

新职工的职业素养是整个培训活动中最重要的一环,因为培训的本质,就是为了日后能在工作中发挥较高的水准。在培训的时候,要从专业的理论基础开始,通过以往的实践经验,尽快让员工找到自己的职业规划;并且注重培养新职工对工作的热爱,新职工对工作有着源源不断的热爱,就是职业素养的良好体现。除此之外,可以举办一些专家讲座,这样可以让新职工尽快对职业产生自己的认知。

(三)引导价值取向,树立服务理念

新职工很多是还没有工作阅历的人员,容易被形形色色的物质所诱惑。因此在思想教育时,必须灌输正确的价值取向。同时,还要树立一个高尚的服务理念,医院工作是为了群众的生命安全,不能在工作里疏忽自满。侧重这两点,主要是为了避免新职工日后走上歧途,显得格外重要。

三、思想政治工作实践的具体措施

思想政治上的教育培训,和专业培训不同,必须要有严谨的态度和合适的方式。在培训实践的过程中,可以借鉴以下措施。

(一)建立完整有效的体系

在建立培训体系的时候,以科学实用为前提,以新职工的感受为核心,建立起一套完整有效的培训体系。其中,这套体系要有资深的专家作为领头者,在培训内容上要与时俱进,不追求培训效率,只追求培训效果。实行实地模拟,并且采用点对点的方式对新职工进行全方位的思想教育。与此同时,不对新职工进行过多的干涉,充分发挥他们的自主权,调动积极性。另外,设立实地参观工作场地的环节,并且耐心为他们提出的疑问进行解答。从人员的配置,到环节的安排,最后到新职工的自由选择,形成一套既让新职工从思想上感到新颖,但是又不会对这些有抵抗力,并且会产生一种归属感的思想培训体系。

(二)合理把控时间,注重内容的安排

在培训的时长方面,有的为了节省时间只进行技能方面的培训而忽视思想政治建设。这样的培训理念往往会使得新职工入职后不能快速融入进去,最终适得其反。因此在进行培训的时候,不能一味地节省时间,要对培训时间有着科学合理的安排。以医院为例,所需要的时间会长达两到三个月[4]。在科学的培训时间里,对于培训的内容也要有着合适的安排。既不能进行枯燥的重复,也不能进行无意义的补充,对于新职工医德方面要有精准的塑造。

(三)组织道德讲座活动,密切关注新职工思想变化

在思想政治工作的培训中,对于医院来讲,应当围绕社会主义核心价值观,举行弘扬正能量的道德讲座活动,邀请新老医生一同参加,在和谐的氛围中传递正确的价值观、人生观。在这种浓厚的氛围里,要秉承者以人为本的培训理念。对于新职工思想上的改变要高度重视,定期进行单对单的思想询问,加强思想道德之间的联系沟通。发现问题及时处理,新职工思想上的问题要及时排解,确保每位新职工的思想观念都是积极向上,充满正能量。

(四)全方位为新职工着想,注重思想反馈和社会评价

除了在思想政治教育上对新职工的关心,在生活上的重视更能让新职工有一种舒适感。首先,要让新职工思想能够放得开,在工作上不会畏首畏尾。其次,要对新职工进行充分的尊重和理解,不应该有苛刻的要求,很多时候都要设身处地去了解。在进行培训的同时,医院以一种开放包容的态度,对于来自社会的意见重视起来。良好的思想政治培训,建立在无数的评价和经验上。医德的思想塑造,在社会应是透明公开、值得检验。最后,要对新职工的感悟反馈积极听取,可以开展问卷调查、走访询问的方式收取反馈,这种经验的累积是衡量日后思想培训好坏的重要因素。

四、实例分析

2019年初,湖南某医院为了医院的平稳发展,曾对当时的新职工进行了大批的,严格的,具有广泛代表性的岗前培训。在思想政治方面,该医院通过体系的健全,医生素养的多次重申以及非常新颖的建档模式,使得这次岗前培训圆满成功,有着很好的借鉴意义。

(1)在岗前的培訓中,该医院和以往笼统的培训不同,它针对新职工岗位的不同,以不同的专业为出发点,采用了不同的思想教育手段。有的着重进行医生道德建设,有的着重进行医学法规教育,侧重点的不同让以往臃肿的体系变得精细起来。

(2)与这种健全体系相对应的,就是医院在培训过程中有着一个考核的过程。这种考核重点就在于医生素养方面,通过情景模拟的方式,让每一个新职工都明白自己行为规范的重要性。同时,这种考核也是因人而异的。医院对考核的结果会进行严格的检查,任何有损职业道德的情况绝不姑息。

(3)在培训期间,医院聘请了常年在一线具有资深经验的老医生,利用专家们的经验根据新职工专业能力的不同,建立了多层梯队,形成了一种建档模式。这种建档模式,一是将很多同样的新职工融合在一块,便于医院的管理。二是在思想教育上,能形成一种统一方向。例如:护理职工的培训,应该把护理理论知识和护士核心制度、护士管理质量相结合。而医生安全培训,则应该侧重于临床的实习和对医院的医疗质量认知,才能让他们在以后将工作顺利地展开。这种新颖的建档模式,在业内已经被广泛认可和赞许。

五、结语

在新职工岗前的思想教育工作中,要以职业素养为主的方向,采用健全的体系,时刻以新职工为主,通过因人而异的方法对新职工的思想进行重点的培训。让每一个新职工在提高自身水平的时候,道德层次也有质的飞跃,真正成为栋梁之才。

参考文献:

[1]汤国红,傅玲玲.思想政治工作在新职工岗前培训中的实践和思考[J].江苏卫生事业管理,2018,29,167(7):101- 102.

[2]李亚新,郑雪梅.医院新员工岗前培训的实践与思考[J].中国卫生标准管理, 2018,9(11):23- 25.

[3]刘莎莎.对新形势下职工思想政治工作的几点思考[J].大陆桥视野, 2016(4):44- 44.

[4]陈聪.岗前培训中的政治思想教育的现状和对策[J].人力资源管理, 2017(4):130- 131.

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