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标签:经济

资讯

三一重工向员工发1.78亿份股权
据悉,三一集团已正式申请将公司注册地迁往北京,但生产基地仍将留在湖南。为稳定军心,2012年12月5日晚间,三一重工公告发布了《股票期权与限制性...

2019-02-24

业绩不佳,年终奖怎样发才能双赢

在过去的2012年,很多行业的发展都不尽人意,有的企业看似业绩提升,但实则赔本赚吆喝。在此情境下,年终奖要不要发?要发又怎样发才能让公司和员工实现双赢呢?
FASHION公司是一家从事...

2019-02-24

四把钥匙开启混合式学习的化学反应

混合式学习并非简单的物理混合,“学”与“习”的化学反应才是混合式学习的真正内涵。通过“学”掌握理论知识,学习并模拟练习技巧;通过“习”将学习的内容应用到实践中,直接作...

2019-02-24

没有了解,如何行动?

中高端人才招聘工作的第一要务,是要尽可能全面、深入掌握目标人群情况,并据此制定寻访、宣传、沟通、薪酬谈判等工作的策略和方法。然而这些最基本的要求,在很多中国企业进行海...

2019-02-24

人力资源高管的生涯修炼

HR如果能在老板们通常最为关心的招聘与绩效领域更有所长,得到重用的机会将会更多;而要想有更大的成功,就必须努力修炼“聚焦问题解决”这样的心理特质。
一次,笔者在一个HR论坛...

2019-02-24

变革,润物细无声

释常诚 朱必鸿
在公司里的每项人力资源管理工作,没有变革,只有优化。优化的提法,不但尊重了公司过去工作所起的作用,也尊重了过去的公司领导、员工的努力与业绩,更是一脉传承,继...

2019-02-24

从儒家独尊看企业价值观的实现

价值观这种看似虚无而实有的存在,定义着企业存在的独特价值,决定着员工对所在企业意义的终极判断。企业可以通过价值观的人格化、制度化、功利化和时代化等途径,让不可见的价值...

2019-02-24

人力资源管理的五大关键职责与任务

程建岗
“人力资源管理”在企业文化、组织设计、职业生涯管理、人才培养等几方面核心职责与任务上的完成质量,严重制约着企业管理能力和组织能力的构建与提升。
在日常帮助企...

2019-02-24

管理者,知止而后有定

盖烈夫
作为领导者,应制定礼节制度,注意礼仪修养,以节制自己的欲望,以德论行,节制自己的行为,使自己的言行不逾矩,这样才能达到至善的境界。
在四书五经的《大学》中,开篇就讲“止”...

2019-02-24

有阴必有阳,管理才正常

谷安迪
在管理中,我们于任何事情两端做出的任何选择,如果放在宏观里看都有可能是“偏激”的,只有在选择时便开始同步进行调和的安排,才是管理的通理。
中国的哲学之本在于“平衡...

2019-02-24

末位淘汰制,你能用好吗?

末位淘汰制这一绩效管理方式,在最大限度地挖掘员工潜力,达到个人绩效的最大化方面有着积极的意义;但其合法吗?推行中的法律风险在哪里,又该如何防范?
末位淘汰制的由来和意义
末位...

2019-02-24

文化先行,打造新友邦

张桢宁


2012年,是友邦保险重回中国大陆市场的第20个年头。在这20年里,友邦保险见证甚至是引领中国整个寿险行业走过了不同的发展阶段,既经历了上世纪90年代到2008年前高速发...

2019-02-24

有“为”才能有“位”

白静恩
他有着全面的宏观思维和清晰灵活睿智的头脑;他充满自信,对工作认真、严谨、讲求高效;他不仅知道要激情工作,也懂得要全身心地享受生活;他以特有的思维方式,优秀的人际沟通...

2019-02-24

e—HR进程中的风险与应对

e-HR系统建设正成为越来越多企业提高工作效率、落实管理规范、提升管理水平的选择。但其中也存在诸多风险,如果不能合理认识和有效应对,很容易适得其反。
随着企业规模的扩大...

2019-02-24

构建战略绩效导向的集团薪酬福利体系

薪酬没有绝对的公平,只有精准的导向。单单追求所谓公平的薪酬设计必将走进死胡同,而带有明确绩效导向下的薪酬体系才是开放的、动态的,为最多数人所能接受的,也是对企业自身发...

2019-02-24
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