导航菜单
首页 > TAG信息列表 > 现代管理科学论文

标签:现代管理科学论文

论公司强制清算制度的完善

摘要:公司强制清算制度是规制公司有序退出市场的法律程序,但在实际操作中却产生了一定的适用困境。为了使公司强制清算制度更好地发挥作用,可从宏观和微观层面予以完善,在公司强...

2018-12-30

博弈论视角下的食品药品安全问题与对策研究

摘要:食品药品是一种特殊商品,食品药品安全十分重要。食品药品安全是重大的民生问题、经济问题和政治问题,食品药品安全出了问题,危害性十分深远。为此,文章将从博弈论视角,分析下...

2018-12-30

复合型集团管控体系探索

摘要:文章通过对集团管控体系的探索研究,构建一种新的复合型的集团管控体系思路。一方面集团复合型管控体系的设计为我国管控体系理论的完善做出了新的探索;另一方面为集团的快...

2018-12-30

物联网在供应链管理的运用以及带来的新挑战

摘要:文章基于SCOR模型,通过文献梳理的方式对IoT在供应链运营中的运用和作用进行了分析,探讨了IoT在采购、制造、交付、退货这四个阶段相关研究。另外,随着IoT的发展和应用的逐...

2018-12-30

创新人格特质的基本理论及研究述评

摘要:创新人格是影响个人创新与创业的关键因素之一,目前研究者对其内涵和测度尚未达成共识,相关研究主题比较分散、理论繁杂,这影响着创新人格理论研究的纵深发展和研究成果的应...

2018-12-30

新形势下人力资源管理职责与角色研究

摘要:新形势下如何实现人力资源管理工作从支撑企业国内业务的发展到支撑企业国际化的跨越式发展已经成为我国企业面临的重要问题。文章从我国人力资源发展的现实背景和理论发...

2018-12-30

企业文化建设在构建健康型组织中的理论实践探索

摘要:组织文化是健康型组织建设三维度九因素模型中的一个因素。文章通过介绍健康型组织,分析基于心理契约角度健康型组织“身”“心”“灵”建设内容,得出健康型组织三维度的统...

2018-12-30

国外人力资源归因研究现状和未来展望

摘要:基于过程视角的人力资源归因是影响人力资源实践实施效果的重要因素。人力资源归因是指员工对组织实施人力资源实践的意义感知,主要包括内部型(承诺型、控制型)和外部型人力...

2018-12-30

中美贸易战本质、影响及对策分析

摘要:特朗普高举“美国优先”旗帜,实施贸易保护主义政策,此次中美贸易战表面起因是中美贸易失衡問题导致,根本原因是美国一直以来奉行的“霸权主义”思想作祟。美国对华展开“30...

2018-12-30

我国重启大额存单对商业银行业务的影响分析

摘要:文章重点剖析了大额存单重启对我国商业银行的既有金融产品、负债成本和内部经营管理水平的影响,认为大额存单对商业银行产生一定负面影响的同时也为其开拓了巨大的发展空...

2018-12-30

“一带一路”背景下OFDI缓解产能过剩的路径探析

摘要:文章基于“一带一路”战略背景,对产能过剩和对外直接投资的背景以及对外直接投资缓解产能过剩的机制进行阐述,然后对我国通过“一带一路”战略缓解过剩产能存在的优势和面...

2018-12-30

区块链在信息经济领域应用前景分析

摘要:自2009年比特币诞生以来,比特币价格在短短几年时间上涨了几十万倍。无数投机者参与到各种ICO项目中以期望获得巨额利润。同时,比特币背后的区块链技术的也引起了实业、学...

2018-12-30
二维码